Copyright
ls een werknemer met langdurige arbeidsongeschiktheid ontslag aanvraagt, is de werkgever verplicht dit te accepteren en een transitievergoeding te betalen, tenzij er een geldige reden is om het contract te behouden, zoals mogelijke re-integratie. Stéphanie Heijtlager bespreekt in haar blog wanneer bepaald kan worden of er werkelijke re-integratiemogelijkheden zijn.