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Con estas acciones y medidas la barrera del Compromiso se ha superado sólo en un primer nivel de profundidad de la persona en realidad, es decir, en algunas de sus Acciones que serán evaluadas a través de sus Comportamientos observables, pero el trabajador no se ha Comprometido con el sistema aún, por lo menos en el nivel de profundidad que necesita la empresa para obtener los resultados.